KHÁM PHÁ 9+ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ HRM HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

Bạn đang tìm kiếm giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả để tối ưu hoạt động doanh nghiệp? Khám phá ngay 9+ phần mềm quản lý nhân sự HRM hàng đầu giúp đơn giản hóa quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc. Cùng Langmaster Careers trang bị kiến thức để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hiện đại!

1. Phần mềm quản lý nhân sự HRM là gì?

1.1 Khái niệm phần mềm quản lý nhân sự HRM

HRM (Human Resource Management Software) là hệ thống phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn diện các hoạt động liên quan đến nhân sự. 

Phần mềm này thường bao gồm nhiều module chức năng như: quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công – tính lương, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, bảo hiểm, phúc lợi… 

Mục tiêu chính của phần mềm HRM là tối ưu hóa quy trình quản trị nhân sự, giảm thiểu công việc thủ công, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý và trải nghiệm nhân viên.

1.2 Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM?

Một số lợi ích nổi bật mà phần mềm HRM mang đến cho doanh nghiệp gồm:

• Tiết kiệm thời gian và chi phí: Tự động hóa các tác vụ lặp lại như chấm công, bảng lương, thuế và bảo hiểm.
• Giảm thiểu sai sót: Hạn chế lỗi thủ công khi nhập liệu và tính toán.
• Quản lý tập trung và minh bạch: Dữ liệu nhân sự được lưu trữ đồng bộ, dễ dàng tra cứu và phân quyền.
• Nâng cao hiệu quả nhân sự: Hỗ trợ nhà quản lý đưa ra quyết định nhanh chóng dựa trên báo cáo, phân tích dữ liệu.
• Cải thiện trải nghiệm nhân viên: Nhiều phần mềm HRM hiện đại cung cấp cổng self-service để nhân viên chủ động tra cứu thông tin, đăng ký nghỉ phép, cập nhật hồ sơ cá nhân.
• Đáp ứng sự phát triển của doanh nghiệp: Dễ dàng mở rộng theo quy mô và nhu cầu tăng trưởng.

2. 9+ phần mềm quản lý HRM tối ưu cho doanh nghiệp

2.1 Base HRM+ 

Base HRM+ được đánh giá là giải pháp quản lý nhân sự toàn diện và chuyên sâu, phù hợp với mọi quy mô và lĩnh vực doanh nghiệp. 

Được đánh giá cao, phần mềm này giải quyết hiệu quả các bài toán quản trị nhân sự cốt lõi, đồng thời cung cấp dữ liệu nhanh chóng, chính xác theo thời gian thực từ nhiều nguồn khác nhau.

Ưu điểm nổi bật:

• Giải pháp quản lý toàn diện từ xây dựng sơ đồ tổ chức, quản lý tuyển dụng, onboarding, đến chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên.
• Hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự khoa học, mọi thông tin được tập trung và cập nhật liên tục, mỗi nhân viên có thể theo dõi hồ sơ cá nhân qua cổng thông tin riêng.
• Tính năng chấm công, tính lương tự động, đối chiếu dữ liệu chấm công, nghỉ phép với phê duyệt quản lý chính xác gần như tuyệt đối.
• Hỗ trợ quản trị mục tiêu theo KPI và OKR với hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch.
• Đặc biệt chú trọng phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Giao diện thân thiện, đã phát hành ứng dụng di động thuận tiện cho người dùng.
• Có hỗ trợ demo trải nghiệm trước khi triển khai.

Nhược điểm:

• Trong giai đoạn triển khai, doanh nghiệp cần có đội ngũ hướng dẫn sử dụng phần mềm để khai thác hiệu quả các chức năng.

Chi phí sử dụng:

• Gói Starter: 1.000.000 VNĐ/tháng cho tối đa 30 tài khoản.
• Gói Growth: 2.000.000 VNĐ/tháng cho tối đa 60 tài khoản.
• Gói Business: 2.000.000 VNĐ/tháng + thêm 30.000 VNĐ/tài khoản bắt đầu từ tài khoản thứ 61 trở lên.

Base HRM+ không chỉ là công cụ quản lý mà còn là hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp phát triển nhân sự toàn diện, đem lại giải pháp hiện đại và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Việt Nam.

XEM THÊM:

>>> ĐỊNH BIÊN NHÂN SỰ LÀ GÌ? HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH THỰC TẾ VÀ HIỆU QUẢ NHẤT

>>> 6 MÔ HÌNH CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ HIỆU QUẢ DÀNH CHO DOANH NGHIỆP

>>> TOP 6+ MẪU THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHINH PHỤC NHÂN TÀI

2.2 MISA AMIS HRM 

MISA AMIS HRM là phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp thuộc hệ sinh thái quản trị doanh nghiệp của MISA, đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam.

Là một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, AMIS HRM bao gồm đầy đủ các tính năng từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đào tạo và phát triển nhân tài. Điểm nổi bật của phần mềm nằm ở giao diện thân thiện, dễ sử dụng cùng khả năng tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống khác như CRM, kế toán, mang đến sự đồng bộ và thuận tiện trong quản trị tổng thể.

Ngoài ra, AMIS HRM còn ứng dụng công nghệ AI tiên tiến để phân tích hiệu suất làm việc và gợi ý kế hoạch phát triển cá nhân hóa cho từng nhân viên. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể vừa quản lý hiệu quả vừa hỗ trợ nhân viên phát triển bền vững.

Một thế mạnh khác của phần mềm là khả năng quản lý hồ sơ nhân sự khoa học, lưu trữ và cập nhật xuyên suốt vòng đời làm việc của nhân viên. Các thủ tục hành chính như hợp đồng, quyết định, nghỉ phép cũng được tự động hóa, giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian cho bộ phận HR.

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện, dễ tiếp cận với người dùng ở mọi cấp độ.
• Tích hợp tốt với các phần mềm khác trong hệ sinh thái quản trị doanh nghiệp.
• Tính năng linh hoạt phù hợp với nhiều loại hình và quy mô doanh nghiệp.
• Hỗ trợ AI trong đánh giá năng suất và tự động hóa các tác vụ hành chính.

Nhược điểm:

• Chi phí triển khai tương đối cao, chưa thực sự phù hợp với doanh nghiệp nhỏ.
• Cần đào tạo nhân viên trong giai đoạn đầu để khai thác tối đa tính năng.

Bảng giá tham khảo:

• Gói cơ bản: từ 5.000.000 VNĐ/năm, phù hợp doanh nghiệp nhỏ.
• Gói nâng cao: tùy chỉnh theo quy mô doanh nghiệp, bắt đầu từ 12.000.000 VNĐ/năm.

Với các tính năng toàn diện và ứng dụng quản lý nhân sự thông minh, MISA AMIS HRM đã được hơn 17.000 doanh nghiệp tin dùng, trở thành một trong những công cụ đắc lực giúp số hóa và tối ưu công tác nhân sự hiện đại.

🌟Cơ hội nghề nghiệp tại Langmaster

Cũng như nhiều doanh nghiệp tiên phong ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu vận hành, Langmaster đã và đang xây dựng một hệ sinh thái làm việc trẻ trung, năng động, ứng dụng công nghệ hiện đại trong quản trị và phát triển con người. 

Tại đây, bạn không chỉ có cơ hội học hỏi liên tục từ chuyên gia trong và ngoài nước, mà còn được trao lộ trình thăng tiến rõ ràng.

👉 KHÁM PHÁ NGAY CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI LANGMASTER – “Langmaster, trải thảm đỏ, đón nhân tài!

2.3 BambooHR 

BambooHR là một trong những ứng dụng quản lý nhân sự phổ biến nhất, hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn có một giải pháp quản lý nhân sự đơn giản nhưng hiệu quả. 

Phần mềm nổi bật với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, giúp doanh nghiệp nhanh chóng theo dõi hồ sơ nhân viên, quản lý tuyển dụng, chấm công và phân tích hiệu suất làm việc.

Phần mềm quản lý nhân sự BambooHR tập trung vào những tính năng cốt lõi như:

• Quản lý tuyển dụng linh hoạt thông qua hệ thống ATS giúp đăng và chia sẻ tin tuyển dụng dễ dàng.
• Theo dõi hồ sơ nhân viên với khả năng lưu trữ và cập nhật thông tin xuyên suốt vòng đời nhân sự, giúp công tác quản lý dữ liệu được khoa học và tập trung.
• Quản lý chấm công và thời gian nghỉ phép, xây dựng các chính sách nghỉ lương (PTO) phù hợp với từng nhóm nhân viên.
• Đánh giá hiệu suất nhân viên thông qua các công cụ phản hồi 360 độ và báo cáo trực quan, hỗ trợ nhà quản lý đưa ra quyết định chính xác.

Ưu điểm:

• Giao diện trực quan, thân thiện, phù hợp cả với người dùng không chuyên về CNTT.
• Cung cấp bản dùng thử miễn phí, giúp doanh nghiệp trải nghiệm trước khi mua.
• Đa dạng gói dịch vụ với mức phí phù hợp cho các quy mô doanh nghiệp khác nhau.
• Ứng dụng di động tiện lợi giúp nhân viên và quản lý truy cập dễ dàng mọi lúc mọi nơi.

Nhược điểm:

• Chưa có tích hợp bảng lương, doanh nghiệp phải sử dụng thêm phần mềm khác để tính lương.
• Không hỗ trợ cập nhật đặc thù các chính sách quản lý nhân sự tại Việt Nam.

Chi phí tham khảo:

• Gói cơ bản: từ 5 USD/người dùng/tháng (khoảng 600 USD/năm cho 10 nhân viên).
• Gói nâng cao: từ 8 USD/người dùng/tháng, tùy theo số lượng người dùng và yêu cầu tùy chỉnh.

Với tính năng quản lý tuyển dụng và theo dõi phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự mạnh mẽ, BambooHR là lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm giải pháp nhân sự đơn giản, dễ triển khai và hiệu quả.

2.4 Fast HRM 

Fast HRM là một trong những ứng dụng quản lý nhân sự được sử dụng phổ biến trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) nhờ giải pháp tối ưu hóa quy trình nhân sự với chi phí hợp lý. 

Phần mềm tập trung cung cấp các chức năng thiết yếu như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và báo cáo phân tích nguồn nhân lực giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu chi phí vận hành cho doanh nghiệp.

Các tính năng chính của Fast HRM bao gồm:

• Quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ và khoa học, lưu trữ toàn bộ thông tin cá nhân, hợp đồng và quá trình làm việc của nhân viên trong một hệ thống tập trung.
• Hệ thống chấm công linh hoạt tích hợp với nhiều loại máy chấm công khác nhau, đảm bảo dữ liệu chính xác và đồng bộ kịp thời.
• Tự động tính lương dựa trên quy định, công thức và năng suất làm việc, đồng thời hỗ trợ tính các khoản bảo hiểm xã hội, y tế và thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật.
• Báo cáo nhân sự đa chiều giúp nhà quản lý nhìn nhận sâu sắc thực trạng nguồn nhân lực, từ đó có kế hoạch phát triển và điều chỉnh phù hợp.

Ưu điểm:

• Chi phí hợp lý, tiện lợi cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, phù hợp với người dùng không chuyên.
• Tích hợp nhiều phân hệ đáp ứng đa dạng yêu cầu quản lý nhân sự.

Nhược điểm:

• Hạn chế về các tính năng phân tích chuyên sâu và quản lý đào tạo.
• Không phù hợp với các doanh nghiệp có nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp hoặc yêu cầu cao về tùy chỉnh.

Bảng giá tham khảo:

• Gói cơ bản: từ 3.000.000 VNĐ/năm.
• Gói nâng cao: từ 6.000.000 VNĐ/năm, giá tùy thuộc số lượng người dùng và các tính năng mở rộng.

Fast HRM là lựa chọn phù hợp dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm kiếm một phần mềm quản lý nhân sự toàn diện với chi phí hợp lý, đồng thời vẫn giữ được hiệu quả trong quản lý hồ sơ, chấm công và tính lương.  

2.5 Tanca 

Tanca là một phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, được xây dựng trên nền tảng điện toán đám mây, giúp doanh nghiệp lưu trữ và xử lý dữ liệu nhân sự một cách an toàn và hiệu quả. 

Được phát triển bởi Công ty Ứng dụng di động xanh (Green Mobile App), Tanca phù hợp với đa dạng quy mô doanh nghiệp, từ các doanh nghiệp nhỏ đến những tổ chức có cơ cấu nhân sự phức tạp.

Ưu điểm nổi bật:

• Giao diện thân thiện và dễ sử dụng, giúp cả nhân viên và quản lý dễ dàng truy cập qua ứng dụng di động mọi lúc mọi nơi.
• Tanca tự động hóa nhiều nghiệp vụ nhân sự như chấm công, tính lương và đánh giá hiệu suất, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và giảm chi phí vận hành.
• Hệ thống chấm công đa phương thức, bao gồm cả chấm công qua điện thoại, máy chấm công và camera AI, tối ưu hóa quy trình quản lý thời gian làm việc.
• Quản lý nghỉ phép linh hoạt và thuận tiện, hỗ trợ theo dõi các ngày nghỉ phép, nghỉ ốm của nhân viên một cách chính xác.
• Tính lương tự động dựa trên các quy định của từng doanh nghiệp, đảm bảo trả lương đúng hạn và chính xác.
• Hỗ trợ xây dựng và quản lý KPI, OKR nhằm theo dõi và thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên và các phòng ban.
• Tích hợp công cụ văn phòng điện tử giúp loại bỏ hoàn toàn giấy tờ truyền thống, từ đó tăng hiệu quả xử lý công việc và duy trì sự minh bạch trong quản lý.

Nhược điểm:

• Để tận dụng tối đa các tính năng, doanh nghiệp cần đầu tư thời gian đào tạo nhân viên sử dụng thành thạo phần mềm.
• Một số tính năng nâng cao có thể chưa phù hợp hoàn toàn với các doanh nghiệp có yêu cầu quản lý cực kỳ phức tạp hoặc đặc thù cao.

Với hơn 57,000 doanh nghiệp tin dùng và hơn 10,000 đánh giá tích cực, Tanca đang khẳng định vị thế là công cụ quản lý nhân sự hiệu quả và bảo mật hàng đầu tại khu vực Châu Á. 

2.6 Zoho People 

Zoho People là giải pháp phần mềm quản lý nhân sự dựa trên nền tảng đám mây, được thiết kế để giúp doanh nghiệp tối ưu hóa toàn bộ quy trình nhân sự một cách hiện đại và linh hoạt.
Đây là một trong những ứng dụng quản lý nhân sự tích hợp nhiều tính năng quan trọng như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, nghỉ phép, đánh giá hiệu suất đến hệ thống học tập và cổng thông tin nhân viên.

Phần mềm nổi bật với khả năng truy cập linh hoạt qua ứng dụng di động, cho phép nhà quản lý và nhân viên cập nhật và xử lý các nghiệp vụ nhân sự mọi lúc mọi nơi. 

Zoho People còn cung cấp công cụ phân tích và giám sát hiệu suất, giúp doanh nghiệp nhanh chóng phát hiện, đánh giá và cải thiện năng lực làm việc của từng cá nhân. 

Đồng thời, tính năng tự phục vụ (self-service) cho phép nhân viên chủ động quản lý các hoạt động của mình, ví dụ như chấm công, đăng ký nghỉ phép mà không cần phải qua trung gian.

Ưu điểm:

• Tích hợp công nghệ AI tiên tiến và khả năng tùy chỉnh linh hoạt phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp.
• Khả năng liên kết với hệ sinh thái Zoho và các ứng dụng phổ biến như Slack, Teams mang lại sự đồng bộ hiệu quả trong quản lý.
• Có bản dùng thử miễn phí 30 ngày giúp doanh nghiệp trải nghiệm toàn diện trước khi quyết định.
• Giao diện trực quan, thân thiện, phù hợp đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Nhược điểm:

• Phiên bản ứng dụng di động đôi khi gây khó khăn cho người dùng không thành thạo tiếng Anh.
• Chi phí phục vụ theo số lượng người dùng, có thể tăng cao khi doanh nghiệp mở rộng quy mô.
• Một số tính năng nâng cao như báo cáo tùy chỉnh, phân tích sâu, workflow chỉ có trong gói cao cấp (Enterprise).

Bảng giá tham khảo (USD/người dùng/tháng):

• Essential HR: 1.5 USD (Quản lý hồ sơ, nghỉ phép, onboarding, quản lý tài liệu)
• Professional: 2.5 USD (Bao gồm Essential HR + chấm công, quản lý ca làm việc, timesheet)
• Premium: 3.5 USD (Thêm quản lý hiệu suất, phân tích nâng cao, lương thưởng, khảo sát nhân viên)
• Enterprise: 5 USD (Bao gồm hỗ trợ help desk, hệ thống đào tạo LMS, môi trường sandbox)

Zoho People là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm một phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự toàn diện, kết hợp với khả năng tự động hóa quy trình, mang đến trải nghiệm quản trị hiện đại, hiệu quả và bảo mật trên nền tảng điện toán đám mây.

2.7 SV-HRIS 

V-HRIS (Human Resource Information System) là phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương được phát triển bởi CNC Sao Việt, được nhiều doanh nghiệp Việt Nam tin dùng, đặc biệt phù hợp với các phòng nhân sự nội bộ ở những doanh nghiệp nhỏ và vừa. 

Phần mềm nổi bật với giao diện thân thiện, thiết kế tương tự Excel, giúp tiết kiệm thời gian nhập liệu và dễ dàng sử dụng ngay cả với những nhân viên không chuyên về công nghệ thông tin.

Tính năng nổi bật của SV-HRIS bao gồm:

• Quản lý hồ sơ nhân sự chi tiết, theo dõi thông tin cá nhân, cơ cấu tổ chức, hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật và lịch sử công tác. Hệ thống còn hỗ trợ cảnh báo hợp đồng hết hạn, hợp đồng thử việc giúp doanh nghiệp chủ động xử lý.
• Quản lý phép, chấm công và làm thêm giờ linh hoạt, với tính năng xây dựng ca làm việc, kiểm soát nghỉ phép và chấm công bằng thẻ từ, đi kèm với báo cáo chi tiết về đi muộn, về sớm.
• Tính lương chính xác với hỗ trợ quản lý các khoản phụ cấp, công thức lương động, đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và xuất bảng lương cùng phiếu lương toàn diện.
• Hỗ trợ các nghiệp vụ về đào tạo, tuyển dụng và đánh giá nhân sự, từ lập kế hoạch đào tạo đến quản lý ứng viên và đánh giá năng lực thông qua các báo cáo kết quả hiệu quả.

Ngoài ra, SV-HRIS còn hỗ trợ các chức năng cảnh báo tự động và gửi email thông báo như thông báo làm thêm giờ, phiếu lương bảo mật bằng mật khẩu, cũng như các công cụ nghỉ phép, đánh giá và cập nhật thông tin cá nhân trực tuyến, giúp nâng cao trải nghiệm người dùng và hiệu quả vận hành.

Nhược điểm:

• Giới hạn tính năng tính lương trong bản miễn phí và chưa công khai giá các gói trả phí chi tiết, doanh nghiệp phải liên hệ trực tiếp để nhận báo giá.

2.8 FPT.iHRP 

FPT.iHRP là giải pháp quản trị nhân sự số toàn diện do FPT Information System phát triển, đã được hoàn thiện và nâng cấp liên tục trong gần 20 năm. 

Được tin dùng bởi nhiều tập đoàn lớn như Masan, Sacombank, PepsiCo Việt Nam, hệ thống này đáp ứng đầy đủ các quy trình nhân sự từ tuyển dụng đến tính lương, đánh giá và đào tạo nhân sự. 

FPT.iHRP không chỉ là phần mềm quản lý nhân sự mà còn là công cụ chuyển đổi số mạnh mẽ giúp tự động hóa và số hóa trên nền tảng web đa thiết bị.

Tính năng nổi bật:

• Bao gồm 13 phân hệ nhân sự đa dạng như tuyển dụng, quản lý thông tin nhân viên, chấm công, tính lương, đào tạo, đánh giá, bảo hiểm, ESOP, tự phục vụ (ESS), thuế và báo cáo.
• Số hóa hơn 95% quy trình nhân sự từ thủ công sang tự động hóa trực tuyến, giúp nâng cao hiệu quả vận hành và giảm thiểu sai sót.
• Hỗ trợ đa nền tảng Web, Mobile, LAN/WAN rất phù hợp cho doanh nghiệp đa chi nhánh với yêu cầu quản trị phức tạp.
• Tích hợp sâu vào hệ sinh thái của FPT như FPT.AI, akaBOT (RPA), eLearning, eSign, eContract, ePIT,... hỗ trợ quá trình chuyển đổi số toàn diện trong công tác nhân sự.
• Đảm bảo an toàn bảo mật với mã hóa dữ liệu lương, phân quyền chặt chẽ và chuẩn hóa quy trình theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt.
• Hệ thống báo cáo linh hoạt, xuất ra nhiều định dạng như Excel, Word, cung cấp cái nhìn trực quan cho việc ra quyết định quản lý.

Ưu điểm:

• Phù hợp và mạnh mẽ cho doanh nghiệp lớn hoặc những tổ chức đang trên hành trình chuyển đổi số phức tạp.
• Triển khai nhanh chóng, hỗ trợ đồng thời đa công ty và đa phòng ban, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí quản lý.
• Tính năng toàn diện giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực và nâng cao chất lượng dịch vụ, gia tăng sức cạnh tranh trên thị trường.

Nhược điểm:

• Không có thông tin gói giá công khai; việc lựa chọn và tùy chỉnh giải pháp cần dựa trên nhu cầu và quy mô cụ thể của từng doanh nghiệp.
• Khó triển khai với doanh nghiệp nhỏ hoặc vừa nếu không có nhu cầu quản lý toàn diện phức tạp.

FPT.iHRP là lựa chọn tối ưu cho những doanh nghiệp lớn mong muốn ứng dụng công nghệ hiện đại để số hóa và nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhân sự, đồng thời đảm bảo an toàn và bảo mật thông tin trong suốt quá trình vận hành.

XEM THÊM:

>>> TOP 10 KHOÁ HỌC NGẮN HẠN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ UY TÍN NHẤT

>>>[A - Z] KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

>>> ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ LÀ GÌ? 7+ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ

2.9 CakeHR 

CakeHR là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, dành cho các doanh nghiệp muốn quản lý hiệu quả toàn bộ quy trình nhân sự từ tuyển dụng, onboarding, cho đến chấm công và đánh giá hiệu suất. 

Với thiết kế giao diện thân thiện và dễ sử dụng, CakeHR giúp doanh nghiệp tăng cường mối liên kết giữa nhân viên và bộ phận nhân sự, đồng thời cải thiện hiệu quả quản lý tổng thể.

Tính năng nổi bật:

• Quản lý lịch nghỉ phép và thời gian làm việc linh hoạt, giúp nhà quản trị theo dõi chính xác hoạt động làm việc cũng như xử lý đơn xin nghỉ phép nhanh chóng.
• Tự động hóa bảng chấm công, nhập dữ liệu từ các thiết bị chấm công để tạo bảng chấm công chi tiết, bao gồm thời gian làm việc, làm thêm và sản lượng, giúp giảm công sức thủ công và rút ngắn thời gian tính lương.
• Tính năng khảo sát ẩn danh cho phép mọi nhân viên, ở mọi cấp bậc, đóng góp ý kiến một cách tự do và minh bạch, tăng cường sự gắn kết và cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý thời gian làm việc xuyên suốt vòng đời nhân viên, từ lúc tuyển dụng đến khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, với công cụ theo dõi chấm công và quản lý thời gian chi tiết.
• Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, giúp doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát thông tin cá nhân, hợp đồng, và các thông tin quan trọng khác của từng nhân viên.

Ưu điểm:

• Giao diện trực quan, dễ thao tác và phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp.
• Hỗ trợ quản lý hiệu suất qua phản hồi và đánh giá chi tiết, giúp tạo động lực và nâng cao năng suất lao động.
• Có bản dùng thử miễn phí cho phép doanh nghiệp trải nghiệm trước khi mua.
• Nhiều tính năng tự động hóa giúp giảm tải khối lượng công việc hành chính cho bộ phận nhân sự.

Nhược điểm:

• Một số tính năng nâng cao có thể yêu cầu gói dịch vụ trả phí cao hơn.
• Cần thời gian đào tạo để nhân viên sử dụng thành thạo tất cả các chức năng.

CakeHR là giải pháp phù hợp cho các doanh nghiệp muốn nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự với công nghệ hiện đại, giúp tự động hóa các quy trình quan trọng và tạo ra môi trường làm việc phát triển, minh bạch.

Qua bài viết trên Langmaster Careers, hy vọng bạn đã có thêm góc nhìn toàn diện về những giải pháp quản trị nhân sự hiện đại. Việc lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ tối ưu quy trình mà còn nâng cao hiệu suất, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.